ସେଡେକ୍ସ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍

4. ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା |

4.1।ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ: ଆମେ ଏକ ସୁଦୃ occup ଼ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛୁ, ବିସ୍ତୃତ ସୁରକ୍ଷା ଅପରେଟିଂ ପ୍ରଣାଳୀ ଏବଂ ଜରୁରୀକାଳୀନ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛୁ |କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ନିୟମିତ ସୁରକ୍ଷା ବିପଦ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଏ, ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ବିପଦକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପ୍ରତିଷେଧକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ |

4.2।ତାଲିମ ଏବଂ ଶିକ୍ଷା: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ସଚେତନତା ଏବଂ ଆତ୍ମରକ୍ଷା କ୍ଷମତା ବ to ାଇବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ |କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ଉନ୍ନତିମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇ ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନାରେ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ ହୁଅନ୍ତି |

4.3।ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଯନ୍ତ୍ରପାତି **: ନିୟମିତ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ସହିତ ସମ୍ପୃକ୍ତ ମାନକ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଯୋଗ୍ୟ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଉପକରଣ ଯୋଗାଇ ଦିଆଯାଏ |

5. ଭେଦଭାବ ଏବଂ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା |

5.1।ନୀତି ପ୍ରଣୟନ: ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ, ଲିଙ୍ଗଗତ ଭେଦଭାବ, ଯ sexual ନ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଭେଦଭାବ ଏବଂ ଧାର୍ମିକ ଭେଦଭାବରେ ସୀମିତ ନୁହେଁ, ଯେକ any ଣସି ପ୍ରକାରର ଭେଦଭାବ ଏବଂ ନିର୍ଯ୍ୟାତନାକୁ ଆମେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିଷିଦ୍ଧ କରିଛୁ।କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସାହସର ସହିତ ଭେଦଭାବକାରୀ ତଥା ହଇରାଣକାରୀ ଆଚରଣ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ଅଭିଯୋଗ ଚ୍ୟାନେଲ ଗଠନ କରାଯାଇଛି |

5.2।ତାଲିମ ଏବଂ ସଚେତନତା: ନିୟମିତ ଭେଦଭାବ ବିରୋଧୀ ଏବଂ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା ବିରୋଧୀ ତାଲିମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସମସ୍ୟା ପ୍ରତି ସଚେତନତା ଏବଂ ସମ୍ବେଦନଶୀଳତା ବ .ାଇବା ପାଇଁ କରାଯାଏ |ଭେଦଭାବ ବିରୋଧୀ ତଥା ନିର୍ଯ୍ୟାତନା ବିରୋଧୀ ନୀତି ଏବଂ ନୀତିଗୁଡିକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଯୋଗାଯୋଗ ଚ୍ୟାନେଲ ମାଧ୍ୟମରେ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ବିସ୍ତାରିତ |

6. କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିକାଶ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ |

6.1।ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ: କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବୃତ୍ତିଗତ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ସାମଗ୍ରିକ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧିରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ବିଭିନ୍ନ ତାଲିମ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ଶିକ୍ଷଣ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରି ଆମେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛୁ |ଆମେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ଯୋଜନାକୁ ସମର୍ଥନ କରୁ ଏବଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପଦୋନ୍ନତି ଏବଂ ଚାକିରି ଘୂର୍ଣ୍ଣନ ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରୁ |

6.2।ଯୋଗାଯୋଗ ପ୍ରଣାଳୀ: ନିୟମିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ସର୍ବେକ୍ଷଣ, ଫୋରମ୍, ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ବାକ୍ସ ସହିତ ଆମେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କର୍ମଚାରୀ ଯୋଗାଯୋଗ ଚ୍ୟାନେଲ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛୁ |କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତୁରନ୍ତ ଉଠାଯାଇଥିବା ସମସ୍ୟା ଏବଂ ଅସୁବିଧାକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ସମାଧାନ କରି ଆମେ ତୁରନ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚିନ୍ତାଧାରା ଏବଂ ଅଭିଯୋଗର ଜବାବ ଦେଉଛୁ |

7. ତଦାରଖ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ |

7.1।ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତଦାରଖ: ମାନବିକ ଅଧିକାର ନୀତିର କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ନିୟମିତ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ମାନବ ଅଧିକାର ମନିଟରିଂ ଦଳ ଗଠନ କରାଯାଇଛି।ଚିହ୍ନିତ ପ୍ରସଙ୍ଗଗୁଡିକ ତୁରନ୍ତ ସଂଶୋଧିତ ହୁଏ, ଏବଂ ସଂଶୋଧନ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉପରେ ନଜର ରଖାଯାଏ |

7.2।ବାହ୍ୟ ଅଡିଟ୍: ଅଡିଟ୍ ପାଇଁ ଆମେ ସେଡେକ୍ସ ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ସହଯୋଗ କରୁ, ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ସୂଚନାକୁ ସତ୍ୟ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରୁ |ଆମର ମାନବ ଅଧିକାର ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଉନ୍ନତି କରି ଆମେ ଅଡିଟ୍ ସୁପାରିଶକୁ ଗମ୍ଭୀରତାର ସହ ନେଇଥାଉ |

ସେଡେକ୍ସ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ହାସଲ କରିବା ଆମର ମାନବିକ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରତି ଆମର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ଏବଂ ସମାଜ ତଥା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି |ଆମେ ମାନବିକ ଅଧିକାରର ନୀତିକୁ ନିରନ୍ତର ଭାବରେ ସମର୍ଥନ କରିବା, ମାନବ ଅଧିକାର ପରିଚାଳନା ପଦକ୍ଷେପକୁ ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତି ଏବଂ ବ enhance ାଇବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅଧିକ ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ, ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ, ନିରାପଦ ଏବଂ ସୁସଂଗତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବା, ନିରନ୍ତର ସାମାଜିକ ବିକାଶରେ ସହଯୋଗ କରିବା |