Seedx ପ୍ରମାଣପତ୍ର

4 ଏହା ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା |

4.1। ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା: ଆମେ ଏକ ଶବ୍ଦ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛୁ, ବିସ୍ତୃତ ସୁରକ୍ଷା ଅପରେଟିଂ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଏବଂ ଜରୁରୀ ଯୋଜନା ପ୍ରୟୋଗଗୁଡ଼ିକୁ ବିକଶିତ କରିଛି | କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ନିୟମିତ ସୁରକ୍ଷା ବିପଦ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଏ, ଏବଂ ପ୍ରଭାବ ପ୍ରତିଷେଧକ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡିକ ସୁରକ୍ଷା ବିପଦକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ନିଆଯାଇଛି |

4.2। ତାଲିମ ଏବଂ ଶିକ୍ଷା: କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ସୁରକ୍ଷା ସଚେତନତା ଏବଂ ଆତ୍ମ-ସୁରକ୍ଷା କ୍ଷମତା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି | କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ଉନ୍ନତି ପଦକ୍ଷେପ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇ ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନାରେ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଭାଗ ନେବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ ହୁଅନ୍ତି |

4.3। ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଉପକରଣ **: ନିୟମିତ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ଏବଂ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ସହିତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନଦଣ୍ଡ ଉପକରଣ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି |

5 ଅଣ-ଭେଦଭାବ ଏବଂ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା |

5.1। ନୀତି ସୂତ୍ର: ଆମେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କ any ଣସି ରୂପରେ ଭେଦଭାବ ଏବଂ ନିର୍ଯ୍ୟାତନାକୁ ବାରଣ କରୁ, ତଥାପି ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ, ଯ sexual ନ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଭେଦଭାବ ଏବଂ ଧାର୍ମିକ ମତଭେଦରେ ସୀମିତ ନୁହେଁ | ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ଇମେଲାଇନ୍ ଚତୁରତା ଏବଂ ହଇରାଣକାରୀ ଆଚରଣକୁ ସାହସର ସହିତ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ କରନ୍ତୁ |

5.2। ତାଲିମ ଏବଂ ସଚେତନତା: ନିୟମିତ ଆଣ୍ଟି-ଭେଦଭାବ ତାଲିମ ଏବଂ ଆନୁମାନିକ ସମସ୍ୟାଗୁଡିକ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସମସ୍ୟାଗୁଡିକ ପ୍ରତି ସମ୍ବେଦନଶୀଳତା ଉଠାଇବା ପାଇଁ | ଆଣ୍ଟି-ଭେଦଭାବ ଏବଂ ନୀତି ନୀତି ଏବଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଯୋଗାଯୋଗ ଚ୍ୟାନେଲ ମାଧ୍ୟମରେ ବହୁଳ ଭାବରେ ପୃଥକ ଭାବରେ ପୃଥକ ଭାବରେ ପୃଥକ କରାଯାଏ |

6 କର୍ମଚାରୀ ବିକାଶ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ |

6.1। ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ: ଆମେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ ଯୋଜନାକୁ ବିକଶିତ କରି, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବୃତ୍ତିଗତ କ skills ଶଳ ଏବଂ ସାମଗ୍ରିକ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ଆମେ ବିକାଶ କରିଥିଲୁ | ଆମେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ଯୋଜନାକୁ ସମର୍ଥନ କରୁ ଏବଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପଦୋନ୍ନତି ଏବଂ ଚାକିରି ଘୂର୍ଣ୍ଣନ ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରୁ |

6.2। ଯୋଗାଯୋଗ ଯନ୍ତ୍ରକ, ନିୟମିତ କର୍ମଚାରୀ ତୃପ୍ତି ସେବା, ଫୋରମ୍, ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ବାକ୍ସଗୁଡ଼ିକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ଆମେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କର୍ମଚାରୀ ଯୋଗାଯୋଗ ଚ୍ୟାନେଲଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ କରିଛୁ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚିନ୍ତାଧାରା ଏବଂ ଗଦ୍ୟକୁ ବିଚାର କରିବା ଦ୍ୱାରା ଆମେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଉଠାଯାଇଥିବା ସମସ୍ୟା ଏବଂ ଅସୁବିଧାକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରିବା |

7 ତଦାରଖ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ |

7.1। ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତଦାରଖ: ମାନବିକ ଅଧିକାର ନିନ୍ଦାର କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ନିୟମିତ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ମାନବିକ ଅଧିକାର ମନିଟରିଂ ଦଳକୁ ନିୟମିତ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଇଛି | ଚିହ୍ନାଯାଇଥିବା ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ତୁରନ୍ତ ଭାବରେ ପୁନ icted ସଂଶୋଧିତ ହୁଏ, ଏବଂ ସଂଶୋଧନ କାର୍ଯ୍ୟର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ଧୀର ଅଟେ |

7.2। ବାହ୍ୟ ଅଡିଟ୍: ଆମେ ଅଡିଟ୍ ପାଇଁ ସେଡେକ୍ସ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ଶରୀର ସହିତ ଅଭିନେତା ସହଯୋଗୀ, ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ସତ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିବା | ଆମେ ଆମର ମାନବିକର ଅଧିକାର ତନ୍ତ୍ରକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ଉପରେ ନିରନ୍ତର ସୁପାରିଶଗୁଡିକ ଗ୍ରହଣ କରୁଛୁ, ଯାହା ଆମର ମାନବିକ ଅଧିକାର ତନ୍ତ୍ରକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା |

SEDEXE ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ହାସଲ କରିବା ମାନବିକ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷାକୁ ଏବଂ ସମାଜ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଫଳତା | ଆମେ ମାନବିକ ଅଧିକାରର ସହଭାଗୀ ତଥା ମାଲିକାନା ଏବଂ ବଣ୍ଟାକାରୀ ସାମାଜିକ ବିକାଶରେ ଯୋଗଦାନ କରିବା, ଏବଂ ଆଇନଗତ, ନିରାପଦ, ଏବଂ ସ୍ମୃତି କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବା, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିବା, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ ଉନ୍ନତି କରିବା |